新華社專特稿(卜曉明)美國大型技術企業一直著力打造辦公室的“家庭氛圍”。但近期大裁員令這些企業的員工醒悟:職場不是家。

 “沒人性”“肝腸寸斷”“打臉”“背叛”……在社交媒體上,美國技術行業人士使用各種情緒化詞句,形容他們遭遇的業內大裁員。

 谷歌母公司字母表1月20日宣布,在全球范圍裁減大約1.2萬名員工。慘遭裁員的谷歌前員工凱蒂·奧拉斯基維克茲在領英網站寫道:“我震驚又受傷,仍在消化。遭到背叛的感覺不好受,但你又沒法針對具體的個人宣泄憤怒。”

 雅虎財經29日報道,過去兩周,美國大型技術企業宣布裁員共計大約4萬人。

 微軟公司18日宣布,由于經濟形勢不佳且客戶需求變化,將于3月底前在全球裁員1萬人,約占員工總數的5%。

 亞馬遜公司1月初說,裁員范圍將擴大到超過1.8萬個崗位。這比消息人士此前披露的數字高出不少。

 據美國商業內幕網站報道,在領英等社交平臺,數以千計技術企業前員工哀嘆他們遭遇的殘酷裁員方式。諷刺的是,這些企業多年來試圖營造一種溫馨氛圍,讓員工自以為是“大家庭”的一員、大家朝著一個共同目標前進。

 過去10年間,一些技術企業不僅努力培養員工的“目標感”,還試圖打造“安全感”。

 例如,谷歌稱員工為“谷歌人”,暗示他們是組織中不可或缺的成員;長期鼓勵員工全身心投入工作,把工作和生活融為一體。谷歌創立早期,其產業園隨處都是便利設施,方便員工日以繼夜地工作。

 在谷歌這波大裁員中下崗的女性員工當中,有一名4個月大嬰兒的母親,正在休產假,另一人懷孕8個月。她們用“震驚”和“背叛”形容自己的感受。其中一名軟件工程師寫道:“難以相信在谷歌工作20年后,我竟然通過一封電子郵件得知自己被裁,這是多響的一記耳光。我真希望能有機會跟每個人面對面道別。”

 另一人感嘆:“這讓人領悟到工作終究不是生活,而在雇主們,尤其像谷歌這樣龐大、千人一面的雇主眼里,你是百分之百的可拋棄物品。體驗生活,別在工作里耗日子。”

 在2021年出版的《辦公室外》一書中,記者查理·瓦澤爾和安娜·海倫·彼得森批評“以企業為家”的企業管理模式。他們在書中寫道:“你已經有一個家……當公司使用這樣的話術,是在把一種交易關系包裝為情感關系。”

 按照書中論述,把員工塑造成“家人”,不僅激發親密感,還隱含奉獻和犧牲意味,這往往是企業讓員工多干活少拿錢的一種手段。