隨著數字經濟的飛速發展，新業態、新模式如雨后春筍般涌現，靈活就業逐漸成為求職者和創業者的重要職業選擇之一。

相關數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。

有報告指出，90后和00后的靈活就業者占比超過50%，年輕人成為靈活就業群體主力。在他們職業選擇的變化背后，有就業觀念的改變等因素，一些新職業就是在新業態新模式下產生的。

96年的高欣，現在居住在江蘇省南京市，踏入行業的原因簡單又直接。“2019年我在一家外企實習，工作生活都比較規律，有較多的時間，我就開始收養流浪貓狗，前前后后收養的有13只。當時，每個月給它們打疫苗、吃飯就要花掉不少錢，我想多賺點零花錢。”高欣說。

就這樣，高欣開啟了一份自己的興趣和愛好結合的工作，成為了一名電子競技指導員，“剛開始的時候，我只是利用業余時間兼職，賺個1000元左右，剛剛好可以夠這些小動物的貓糧狗糧，后來就全職加入了，薪資待遇初步拿到4000-6000元/月。”

高欣說：“做這個工作我父母、親戚和好朋友是知道的，他們覺得只要是憑本事吃飯，用正當的職業技能吃飯就沒問題，也是支持我的。”

“去年，由于行業監管加碼，我的收入減少了。但我認為，監管有利于行業朝著更加健康、規范的方向發展。在做電子競技指導員的時候，我也會傾向于行業頭部平臺，因為他們非常重視平臺的生態良性建設。”高欣說。

高欣進一步解釋說：“大的平臺會在顯著位置設置相關舉報按鈕，24小時內完成舉報處理；同時，大平臺也很重視未成年人保護，會對平臺內的電子競技指導員、主播均強制要求完成實名認證，未成年人不能注冊成為電競指導師并使用相關服務”。高欣表示，行業整頓后，相信行業形象將得到較大提升。

近年來，靈活就業成了社會關注的重點，實際上，在國家政策支持以及靈活用工各生態企業的共同努力下，行業基礎設施、產業鏈條逐漸完善，但仍面臨不少挑戰，如何在持續保持行業穩定增長的同時兼顧好企業效益、保障好靈活就業人員的切身利益，需要各參與方的共同努力。